Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stelle 'Senior Security Developer' bei BWI ist ein direktes Arbeitgeberangebot für eine senior Rolle im IT-Sicherheitsbereich. Die Stellenbeschreibung enthält konkrete Aufgaben und Anforderungen, was auf ein klares Rollenprofil hindeutet. BWI ist ein primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr mit einer großen IT-Infrastruktur, was auf eine gewisse Hiring-Dynamik schließen lässt. Allerdings fehlen spezifische Angaben zum Team-Ausbau oder zur aktuellen Hiring-Strategie.
Wer entscheidet bei BWI?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei BWI automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für BWI finden →Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 8. 000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. Sorge gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr. Senior Security Developer (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit in Bonn, Frankfurt oder Leipzig. Die Abteilung Trust Center Services ist Teil des Competence Centers IT-Security (CCITS CSS PKI). Sie hat die Verantwortung zur vollumfänglichen Erbringung, Steuerung, Überwachung und Weiterentwicklung der zugeordneten Services und berät Projekte und Vorhaben beim Einsatz von Zertifikaten und Chipkarten für unterschiedliche Anwendungsszenarien (SSO, Zutritt, Zeiterfassung etc. ). Die Abteilung verantwortet dabei die Themen CA-Systeme, Kartenproduktionsinfrastruktur sowie sowie Einsatz-PKI für internationale Einsätze.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.