JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige der Appsfactory ist für einen (Senior).NET Fullstack Developer in Teilzeit. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber mit konkreten Anforderungen und einem klaren Rollenprofil. Die Firma beschreibt ihre Technologie-Stack und Arbeitsumgebung detailliert, was auf eine aktive Investition in das Team hindeutet. Die angebotenen Leistungen wie flexible Arbeitszeiten und umfassendes Onboarding-Programm sind ebenfalls positive Signale. Lediglich die Teilzeit-Angabe könnte darauf hindeuten, dass es sich nicht um eine Vollzeitstelle handelt, was den Score leicht reduziert.
Wer entscheidet bei Appsfactory?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Appsfactory automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Appsfactory finden →Beschreibung Dein Ziel ist es, Projekte zu realisieren, über die man spricht? Deren Technologien so brandneu sind, dass man sich in der Developer Community einen Ruf aufbaut? Und du brennst darauf, als Teil des internationalen Developer Teams der Appsfactory immer wieder Neues zu lernen? Cloudentwicklung mit Azure am technischen Puls der Zeit: .NET Core, Docker, Vue.js und herausfordernde Projekte in lockerer Atmosphäre - das ist Web-Entwicklung bei der Appsfactory. Dabei bist du sofort in die Kundenprojekte involviert und arbeitest mit erfahrenen Developern zusammen, die ihre Erfahrungswerte gern mit dir teilen. Klingt spannend? Dann musst du weiterlesen. Werde ein #Appsfactorian und unterstütze unsere Developer in ihrem Alltag, wenn du dafür brennst, immer wieder aktiv neue Lösungen zu suchen. Deine Aufgaben Dein Profil
Tech-Stack Was wir dir bieten Das erwartet dich So arbeitest du Deine Entwicklung ist uns wichtig Das sind unsere Events & Sportangebote
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.