Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine klare Rolle im E-Commerce-Vertrieb. Es werden konkrete Aufgaben und Anforderungen genannt, was auf ein klares Rollenprofil hindeutet. Die Firma DANIELS scheint aktiv in den Bereichen Kundenservice und Logistik zu investieren. Die Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und der Benefits deutet auf eine positive Unternehmenskultur hin.
Wer entscheidet bei DANIELS?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei DANIELS automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für DANIELS finden →Deine Aufgaben
Sales Manager E-Commerce (m/w/d) ================================
Als Sales Manager im E-Commerce bist du die Schnittstelle zwischen unseren Kund:innen, unserem Sortiment, unseren Lagerstandorten und unseren Versandpartnern. Du sorgst dafür, dass unsere Kund:innen nicht nur gut beraten werden, sondern ihre Bestellung auch schnell, zuverlässig und in bestem Zustand erhalten.
Deine Aufgaben
### Kund:innen beraten \& begeistern
### Bestellungen im Blick behalten
### Lieferprozesse optimieren
Dein Profil
Warum wir?
Ein Team, in dem man sich wohlfühlt
Bei uns treffen junge, motivierte Kolleg:innen auf erfahrene Teammitglieder. Was uns verbindet: kurze Wege, gegenseitige Unterstützung und eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
### 30 Urlaubstage
Damit neben dem Job auch genügend Zeit für die wichtigen Dinge im Leben bleibt.
### Attraktive Mitarbeiterrabatte
Profitiere von attraktiven Rabatten auf unser Sortiment.
Kontakt
Werde Teil von Daniels und gestalte hochwertige Mode in einem dynamischen Team! Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Rückfragen zu der Position melde dich gerne bei Finn Grande per Mail an recruiting@daniels-mode.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.