Stellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Direkter Arbeitgeber, konkrete Team-Erweiterung im Bereich Fullstack-Entwicklung für ein GenAI-Startup, klare Rollenbeschreibung und erkennbare Hiring-Dynamik.
Wer entscheidet bei Akdo (prev. Empacto)?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Akdo (prev. Empacto) automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Akdo (prev. Empacto) finden →You love GenAI? You are a coding enthusiast? You want to take responsibility in a startup?
**-- Build the future of HSE with Akdo --**
Tasks
**🚀 Your Mission**
Our AI and data foundation is already strong --- now we need to build great product experiences on top of it. Working closely with Jonas (CTO) and the whole team, you'll turn our AI capabilities into features that clients actually love using. You'll be the bridge between powerful AI and great user experience.
**💻 Frontend \& Product Experience**
You'll shape how clients experience Akdo day to day.
**🛠️ Backend \& Integrations**
You'll build the backend systems that make the product scale.
**🤖 AI Features**
You don't need to be an AI researcher, but you should be excited to build with AI.
**🚀 Your Own Ideas**
Have a better way to build something, or a feature idea we haven't thought of? We want to hear it. Proactivity is how we move fast.
**Our Tech Stack**
We love our tools, and we're open to evolving them:
Flexibility matters --- we welcome input from new hires on tools they're passionate about.
Requirements
**Why work at Akdo?
**Remote Working**
**Recruiting Process**
You send us your application.
❗Please provide a link to your GitHub Repo and relevant work you are proud of in your application! Applications without relevant work samples will not be considered.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.