Stellenangebot · 72% Bewertung
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Die Stellenanzeige ist von Vodafone, einem direkten Arbeitgeber, und beschreibt eine konkrete Rolle als Sales Agent in Teilzeit. Die Anforderungen und Aufgaben sind klar definiert. Es gibt Hinweise auf eine aktive Personalstrategie und Benefits für Mitarbeiter. Allerdings ist die Angabe 'In Teilzeit' im Titel und dann 'Job Type: Full-time' im Metadatenfeld inkonsistent, was leichte Abzüge gibt.
Wer entscheidet bei Vodafone?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Vodafone automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Vodafone finden →Sales Agent (m/w/d) für die Vodafone Filiale in Kassel (Frankfurter Str. 225), In Teilzeit Vodafone Sales Agent (m/w/d) für die Vodafone Filiale in Kassel (Frankfurter Str. 225), In Teilzeit...
**Sales Agent (m/w/d) für die Vodafone Filiale in Kassel (Frankfurter Str.
**Stellen-ID:** 283840
Hessen
Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten.
**Was Dich auszeichnet:**
Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
**Was wir Dir bieten:**
**Wer wir sind:**
Vodafone feiert und fördert Diversität und Inklusion. Wir sind so verschieden wie unsere Kund:innen und unsere Gesellschaft. Ob ethnische Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Nationalität, Gesundheitszustand, soziale Herkunft oder kultureller Hintergrund: Bei Vodafone ist kein Platz für Diskriminierung.
Together we can.
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Für Bewerber
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Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
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Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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