JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige von Terdex GmbH ist klar und detailliert und richtet sich direkt an einen Vertriebsprofi für B2B-Neukundenakquise. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber, der konkrete Anforderungen und Aufgaben beschreibt. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch den Fokus auf Vertriebsteam-Ausbau und bietet attraktive Leistungen. Lediglich die Angabe der Branche fehlt.
Wer entscheidet bei Terdex GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Terdex GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Terdex GmbH finden →Folien-Manufaktur & Familienunternehmen Seit zwei Generationen entwickeln und produzieren wir bei TERDEX innovative Folienlösungen für unsere Kunden. Als mittelständisches Familienunternehmen verbinden wir Flexibilität, Verlässlichkeit und kurze Entscheidungswege mit dem Anspruch, Produkte kontinuierlich besser zu machen. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Einsatz recycelter Kunststoffe als Rohstoff für unsere Produktion. So zeigen wir jeden Tag, dass wirtschaftlicher Erfolg und verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen zusammenpassen. Zu unseren Kunden zählen Industrieunternehmen, Handelsketten und Entsorgungsbetriebe aus ganz Europa.
Du liebst es, neue Kunden zu gewinnen, Chancen zu erkennen und Geschäft aktiv aufzubauen? Dann werde Teil unseres Vertriebsteams.
Du übernimmst eine zentrale Rolle beim weiteren Ausbau unseres Vertriebs. Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt auf der aktiven Gewinnung neuer Kunden im B2B-Umfeld.
Warum TERDEX? Weil du bei uns nicht in starren Konzernstrukturen arbeitest, sondern direkt Wirkung erzielst. Weil du mit echten Entscheidern zusammenarbeitest. Und weil du in einem Unternehmen tätig bist, das Innovation, Nachhaltigkeit und unternehmerisches Denken miteinander verbindet. Terdex GmbH Frau Tanja Nörrenberg An der Höhe 15 51674 Wiehl
Tel.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.