Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, teamnext GmbH & Co. KG, und beschreibt eine konkrete Rolle im Entwicklerteam mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung eines wachsenden Produkts und eines dynamischen Arbeitsumfelds. Die Gehaltsangabe und Leistungen wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit sind ebenfalls positiv.
Wer entscheidet bei teamnext GmbH & Co. KG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei teamnext GmbH & Co. KG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für teamnext GmbH & Co. KG finden →Die teamnext GmbH & Co. KG ist ein innovatives Technologieunternehmen mit Sitz in Kassel, spezialisiert auf moderne Digital-Asset-Management-Lösungen (DAM). Mit dem teamnext | Media Hub entwickeln wir eine leistungsstarke, cloudbasierte Plattform für professionelles Medien- und Content-Management in Unternehmen.
Unsere Software unterstützt Organisationen dabei, digitale Medien zentral zu verwalten, Medienprozesse zu automatisieren, Inhalte schneller bereitzustellen und die Zusammenarbeit mit internen Teams sowie externen Partnern effizient zu gestalten.
Zu unseren Kunden zählen namhafte Organisationen wie der Deutsche Fußball-Bund (DFB), der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) und die Handball-Bundesliga GmbH – sie alle vertrauen auf den teamnext | Media Hub, um ihre Medienworkflows zu optimieren und digitale Prozesse effizienter zu gestalten.
Zur Verstärkung unseres Entwicklerteams suchen wir einen Full-Stack Developer (m/w/d) für unseren Standort in Kassel, mit der Möglichkeit an einigen Tagen pro Woche im Home-Office zu arbeiten.
Deine Aufgaben
Must-have:
Nice-to-have:
Gehalt: 55. 000,00€ - 75.
Leistungen:
Arbeitsort: Vor Ort
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.