Stellenangebot · 72% Bewertung
Die Stelle ist bei einem direkten Arbeitgeber (Pixelwerker GmbH) und erfordert einen erfahrenen Full-Stack-Entwickler für die Entwicklung und Implementierung von Frontend- und Backend-Komponenten. Die Anforderungen sind spezifisch und deuten auf eine wichtige Rolle im Team hin. Die Firma bietet flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten, was auf eine aktive Investition in Mitarbeiter hindeutet. Allerdings fehlen einige Details zur Teamgröße und zum genauen Expansionsplan.
Wer entscheidet bei Pixelwerker GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Pixelwerker GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Pixelwerker GmbH finden →Einleitung
Pixelwerker betreibt bewährte Produkt- und Online-Preisvergleichsportale. Pixelwerker hilft Kunden, die besten Produkte zum besten Preis zu finden – und das in Kooperation mit etablierten Verlagen.
Aktuell suchen wir einen erfahrenen Google Ads Manager und einen Customer Success Manager.
Aufgaben
Deine Rolle bei Pixelwerker
Wir erweitern unser Angebot mit innovativen WordPress-Lösungen. Als Full-Stack-Entwickler bist Du an der Konzeption und Umsetzung beteiligt, unterstützt durch Deine technischen Fähigkeiten und Deine kreative Ader.
Weitere aktuelle Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite. Diese Seite wird regelmäßig aktualisiert, schau also öfter mal vorbei!
Bei Pixelwerker arbeiten wir auf Augenhöhe: In einem sich schnell verändernden Arbeitsumfeld zählen Dein Know-How und Dein Engagement. Zudem erwarten Dich ein starker Zusammenhalt und ein stetiger Austausch im Team. Unsere Projekte werden sehr agil umgesetzt, wir optimieren unsere Prozesse stetig weiter und setzen dabei auf eigene Ideen und Vorschläge.
Du kannst bei uns eigene Ideen verwirklichen und aktiv bei der Gestaltung von Prozessen mitwirken, da wir für eine agile Arbeitsweise stehen und gemeinsam im Team neue Ideen entwickeln. Durch den Umgang mit innovativen Technologien entwickeln wir uns stetig weiter.
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Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
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Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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