Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Team 'Email Builders' bei HighLevel. Die Anforderungen und Verantwortlichkeiten sind klar definiert, was auf eine echte offene Stelle hindeutet. Die Firma scheint in die Entwicklung von AI-nativen Produkten zu investieren und sucht nach erfahrenen Full-Stack-Entwicklern, was auf eine aktive Einstellungspolitik hinweist.
Wer entscheidet bei HighLevel?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei HighLevel automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für HighLevel finden →About the Role:
The traditional model of siloed product managers, designers, and engineers is too slow for modern AI-native development. At HighLevel, every engineer owns a product outcome end-to-end, from idea to prototype to production to scale. You will operate as a Team of One. With AI tooling and strong engineering infrastructure, a single engineer can now build what previously required an entire squad. You are not implementing tickets. You own the product.
What You’ll Do
Feature/Module Ownership:
Rapid Prototyping & Iteration:
Scale, Performance & Reliability:
Operational Excellence:
Tech Stack, You’ll Work With
You’ll Thrive Here If
Minimum Qualifications
Preferred Qualifications
What Success Looks Like:
Why You’ll Love Working Here:
EEO Statement
The company is an Equal Opportunity Employer. As an employer subject to affirmative action regulations, we invite you to voluntarily provide the following demographic information. This information is used solely for compliance with government record keeping, reporting, and other legal requirements. Providing this information is voluntary and refusal to do so will not affect your application status. This data will be kept separate from your application and will not be used in the hiring decision.
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.