JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Entwicklerteam mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma investiert erkennbar in die Weiterentwicklung ihres Produkts und sucht jemanden für eine wichtige Rolle. Die Anzeige enthält viele Details über das Unternehmen und das Angebot. Einziger Abzug ist, dass die Technologie-Stack zwar spezifisch, aber nicht extrem selten oder hoch spezialisiert ist.
Wer entscheidet bei Momikom?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Momikom automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Momikom finden →### UNSER UNTERNEHMEN
Die momikom GmbH bietet eine webbasierte Intranetlösung mit einer integrierten App zur Digitalisierung von Arbeitsprozessen für Unternehmen an, wobei die Betreuung von Anwendern und die Weiterentwicklung des Intranets \& App im Fokus stehen. Zur Verstärkung unseres Entwicklerteams suchen wir aktuell Verstärkung mit dem Wissen \& Bereitschaft unser Intranet mit App mit neuen Features auszustatten, zu verbessern und grundsätzlich weiterzuentwickeln.
### DEINE AUFGABEN
Du entwickelst unser Intranet und die darauf aufbauende App weiter
Gemeinsam mit unserem Entwicklerteam arbeitest du an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Software. Du entwickelst neue Funktionen, optimierst bestehende Anwendungen und sorgst für eine stabile, leistungsfähige und zukunftssichere Lösung.
Du bist in der Web-Programmierung zu Hause
Wir erwarten zwar keine bestimmte Ausbildung oder Zertifikate, dafür bringst Du aber Praxiserfahrung im Beruf (mindestens 1 Jahr) sowie folgende Kenntnisse und Fähigkeiten mit, die einen sehr guten PHP-Entwickler auszeichnen:
### WIR BIETEN DIR
### INTERESSE?
Wir erwarten Deine aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf und Gehaltsvorstellungen per E-Mail an bewerbung@momikom.
Bereitgestellt in Kooperation mit der **Bundesagentur für Arbeit.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.