JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von Hapeko, einem Personalberatungsunternehmen, aber der Kunde ist ein international führendes Unternehmen im Stahl- und Metallbau. Die Rolle als Sales Manager ist senior und kritisch für den Ausbau des deutschen Marktes. Es gibt klare Anforderungen und Aufgaben. Die Firma bietet attraktive Vorteile und eine unbefristete Anstellung.
Wer entscheidet bei Hapeko?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Hapeko automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Hapeko finden →Unternehmen: Mit rund 30 % Marktanteil zählt unser internationaler Mandant zu den führenden Unternehmen im Stahl- und Metallbau. Von der Planung über die Fertigung bis zur Montage liefert das Unternehmen alle Leistungen aus einer Hand – mit innovativen Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte.
Jetzt soll der deutsche Markt gezielt erschlossen und nachhaltig ausgebaut werden. Dafür suchen wir Sie als Sales Manager / Gebietsverkaufsleiter Stahlbau (m/w/d), der mit Leidenschaft und Unternehmergeist den Vertrieb in Südwest- und Mitteldeutschland aktiv vorantreibt.
Ihre Mission: Sie gewinnen neue Kunden, bauen bestehende Partnerschaften aus und gestalten den Aufbau stabiler Vertriebsstrukturen in Deutschland aktiv mit. Dabei stehen Ihnen ein starkes Backoffice im Headquarter sowie ein erfahrenes Projektmanagement zur Seite. Mittelfristig erwartet Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen Steuerung des deutschen Vertriebs. Sie sind Vertriebsprofi mit Hands-on-Mentalität, fühlen sich in technischen Projekten zu Hause und schaffen gern echten Mehrwert für Ihre Kunden? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Aufgaben:
Profil:
Vorteile:
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.