Stellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Concordia Versicherungen) und beschreibt eine konkrete Rolle (Vertriebstrainer / Sales-Trainer) mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf Team-Ausbau und Investitionen in den Vertrieb. Die Beschreibung ist detailliert und enthält Informationen über die angebotenen Leistungen und Benefits.
Wer entscheidet bei Concordia Versicherungen?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Concordia Versicherungen automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Sie brennen für Vertrieb, möchten Ihr Wissen weitergeben und Menschen nachhaltig weiterentwickeln? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Vertriebs. Zur Verstärkung unserer Abteilung Vertriebstraining und Agenturentwicklung suchen wir zum **nächstmöglichen Zeitpunkt** einen Vertriebstrainer / Sales-Trainer (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Sachversicherungen.
### Aufgaben:
### Wir bieten:
Sie wollen mehr als nur Wissen vermitteln. Sie möchten Menschen stärken, Potenziale entfalten und Vertrieb wirklich wirksam weiterentwickeln. Genau darauf freuen wir uns gemeinsam mit Ihnen. Herr Frank Schareina Referent Personalmanagement Bereich Personal 0511/5701-1990 www. concordia.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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