JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von reev ist klar und detailliert und zeigt ein starkes Hiring-Signal. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber, der einen Senior Fullstack Engineer für ein konkretes Team sucht. Die Anforderungen und Erwartungen sind genau beschrieben, und die Firma investiert erkennbar in ihre Produktentwicklung und ihr Team.
Wer entscheidet bei reev?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei reev automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für reev finden →Your Mission ============
reev is building the **Energy Hub** for **EV charging** and **energy management** across Europe - the platform that companies, operators, and drivers use every day to run their charging and energy infrastructure.
We're looking for a Senior Fullstack Engineer to help build and evolve one of the core areas of the reev platform. You'll work across the stack, take ownership of meaningful product areas end-to-end, and help shape how we deliver value to operators and drivers across Europe.
**What You'll Do**
Our stack is Kotlin on the backend, React for the reev hub, React Native for the driver apps, all running on AWS. You'll work across all of it, closely with your PM and designers.
What you bring along ====================
What you can expect from us ===========================
**How we work**
Clear goals. Real ownership. No politics. We move fast, decide together, and hold each other accountable - because progress beats perfection. Monthly team events and regular cross-office collaboration between Munich and Zagreb keep us connected as one team.
**Where you'll work**
Our office at Stiglmaierplatz is where collaboration happens - in person, direct, eye to eye. For this role, we expect you on-site at least three days per week, because great things happen when you're in the same room.
**What You Get**
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.