JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von Ascléa ist für einen Recruiter sehr attraktiv, da sie ein klares Rollenprofil (Senior Full-Stack Developer) und konkrete Anforderungen beschreibt. Die Firma ist ein direktes Unternehmen und kein Personaldienstleister. Es gibt Hinweise auf aktives Wachstum und eine offene Teamkultur. Die Rolle ist geschäftskritisch und bietet viel Einfluss auf Produkt- und Architekturentscheidungen.
Wer entscheidet bei Ascléa?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Ascléa automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Ascléa finden →Engineering
Senior Full-Stack Developer (m/w/d)
Wer wir sind
Ascléa entwickelt souveräne KI-Lösungen für Krankenhäuser. Wir sind ein ISO 13485-zertifizierter Medizinproduktehersteller und bringen mehrere Jahre Erfahrung mit MDR-zertifizierten Produkten zur klinischen Entscheidungsunterstützung mit.
Mit unserer Plattform Clé geben wir Klinikmitarbeitenden sicheren und kontrollierten Zugang zu Sprachmodellen, klinischem Wissen und KI-gestützten Workflows. Darauf bauen wir schrittweise ein agentisches Cockpit für den Klinikbetrieb auf.
Deine Rolle
Du Arbeitest Direkt Mit Unserem CTO An Einer Neuen, Geschäftskritischen Enterprise-Webapplikation
Das solltest du mitbringen
Schön, aber kein Muss
Du bringst nicht jeden Punkt mit? Wenn deine bisherige Arbeit, im Job oder darüber hinaus, zeigt, dass du dich schnell in komplexe Systeme einarbeitest, wollen wir von dir hören.
Wie wir anders arbeiten
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns über deine Unterlagen und deine Gehaltsvorstellung - der Rest ergibt sich im Gespräch.
Jetzt bewerben
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.