JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine wichtige Rolle in der Produktentwicklung. Es gibt konkrete Anforderungen und Aufgaben. Allerdings fehlen spezifische Hinweise auf Team-Ausbau oder aktuelle Hiring-Dynamik.
Wer entscheidet bei Strauss?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Strauss automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Job Description
**PRODUCT DEVELOPER LIFESTYLE LABEL (M/W/D)**
Wir sorgen für den Wow-Effekt in der workwear-Welt. Echte Innovationen, Kleidung nach Maß, peppige Konzepte -- mit unseren Produkten ziehen wir ganze Branchen an. Stillstehen ist nicht unser Ding.
Wir sind immer in Bewegung. In unserer Branche gibt es viel Potential. Es warten neue Trends und clevere Technologien.
Überzeuge dich selbst.
Komm in unser „workwear-Valley" nach Biebergemünd nahe Frankfurt a. M. und werde Teil von Europas führendem Hersteller von Arbeitskleidung. Bewirb dich jetzt.
**DEIN MENÜ:**
Auch kommunizierst und optimierst du in Zusammenarbeit mit Brand Partnern den Verarbeitungsprozess.
**DEINE ZUTATEN:**
**UNSER ERFOLGSREZEPT:**
Eher der „Kreative-Typ"? Dann schicke uns das, was dir gerade vorliegt. Wenn wir noch etwas brauchen, kommen wir auf dich zu.
Alternativ kannst du uns deine Bewerbungsunterlagen auch klassisch per Post zuschicken:
Strauss GmbH \& Co.
HR
Frankfurter Straße 98-108
63599 Biebergemünd, Deutschland
Du hast Fragen?
**Tanja Herzberger**
0 60 50 / 97 10 3003
hr@strauss. de PandoLogic.
Keywords: Product Development Specialist, Location: Biebergemünd, Hessen, HE - 63599
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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