JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die OLIVA GmbH ist ein direktes Unternehmen, das einen Gebietsverkaufsleiter oder freien Handelsvertreter sucht. Die Stellenbeschreibung ist detailliert und zeigt konkrete Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf ein wachsendes Unternehmen und eine positive Arbeitsatmosphäre. Die Firma bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und modernen Arbeitsbedingungen. Es ist jedoch unklar, ob es sich um eine neue Stelle handelt oder ob jemand ersetzt wird.
Wer entscheidet bei OLIVA GmbH Fenster und Türen?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei OLIVA GmbH Fenster und Türen automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für OLIVA GmbH Fenster und Türen finden →Einleitung
Wir, die OLIVA GmbH haben uns seit über 20 Jahren auf die industrielle Fertigung von Fenster, Türen und Fassaden aus Kunststoff oder Aluminium spezialisiert. Mit über 350 Handelspartnern deutschlandweit zählen wir zu einem der größten Anbieter in diesem Sektor. Made in Germany, für viele ein Begriff aus längst vergangenen Tagen, für OLIVA ein Symbol für eine erfolgreiche Zukunft. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) freien Handelsvertreter (m/w/d) in Vollzeit für den Vertrieb von Fenstern und Türen aus Kunststoff und Aluminium an Handelskunden in Bayern, Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz. Beratung und Verkauf beim Handelskunden vor Ort. Wie freuen uns auch über Ihre Bewerbung als motivierter Quereinsteiger mit technischem Grundverständnis.
Aufgaben
Profil
Wir bieten
Weitere Informationen
Weitere Informationen OLIVA GmbH Fenster und Türen
Sandra Börger
Boschstr.
45770 Marl
Telefon: 02365 9880-0
E-Mail: bewerbung@oliva-fenster.
www. oliva-fenster.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.