JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem namhaften, direkten Arbeitgeber (Electrolux Group) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf eine aktive Rolle im Vertriebsteam und die Notwendigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen, was auf eine stabile Hiring-Dynamik hindeutet. Die Anforderungen sind spezifisch und deuten auf eine professionelle Unternehmenskultur hin.
Wer entscheidet bei Electrolux Group?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Electrolux Group automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Electrolux Group finden →Über diesen Job
Job Description
Make our story come to life.
Bei der Electrolux Group ist unsere Vision, der führende Anbieter von Haushaltsgeräten in der Kundenzufriedenheit zu sein, indem wir herausragende Erlebnisse über die gesamte Lebensdauer liefern -- mit Lösungen, die ständig besser werden. Wir teilen Ideen und arbeiten zusammen, damit wir gemeinsam Lösungen entwickeln können, die ein angenehmeres und nachhaltigeres Leben ermöglichen.
Du bist gerne unterwegs, baust vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf und möchtest die Marke AEG erfolgreich im Handel weiterentwickeln? Dann werde Teil unseres Vertriebsteams.
Als Sales Representative betreust du Küchenstudios, Möbelhäuser und Fachhändler in deinem Vertriebsgebiet PLZ-Region 55, 66 und 67 (Raum Mainz, Bad Kreuznach, Homburg, Kaiserslautern und Ludwigshafen am Rhein). Du unterstützt unsere Partner bei der optimalen Präsentation unserer Produkte, führst Schulungen durch und entwickelst gemeinsam mit ihnen erfolgreiche Verkaufs- und Vermarktungskonzepte. Dabei verbindest du Kundenentwicklung, Markenführung und Vertrieb zu langfristigen Partnerschaften auf Augenhöhe.
Aufgaben:
Technische Vorkenntnisse im Hausgerätebereich sind nicht zwigend erforderlich. Mit einer strukturierten Einarbeitung und umfassenden Produktschulungen machen wir dich fit für deinen Erfolg.
Angesichts des schnelllebigen Wandels und den Erwartungen an uns als Arbeitgeber verlassen wir uns mehr denn je auf unsere Mitarbeiter\*innen. Unser Ziel ist es "Employer of Choice" zu sein, das Unternehmen, in dem Menschen gerne arbeiten und in dem sie wachsen wollen. Deswegen arbeiten wir ständig daran, für unsere Mitarbeiter\*innen eine Umgebung zu schaffen, in der sie ihr ganzes Potenzial entfalten können.
Mehr Informationen unter: https://www. linkedin.
#LI-TB1
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.