Stellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige ist für einen Senior React Native Developer bei Xcede, einem Personaldienstleister, der für einen Fintech-Client sucht. Die Beschreibung ist detailliert und zeigt klare Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Allerdings ist Xcede kein direkter Arbeitgeber, was den Score mindert.
Wer entscheidet bei Xcede?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Xcede automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Xcede finden →Senior React Native Developer (m/f/d) =====================================
Remote (Germany) Up to €90,000 English-speaking team Two openings available
About the role
On behalf of one of our clients --- a well-established, fast-growing fintech scale-up --- Xcede is hiring two Senior React Native Developers. You'll join a cross-functional product team where your work has real, visible impact, designing, building, and maintaining mobile applications with a strong focus on Android and delivering high-quality, scalable mobile experiences.
You'll collaborate closely with product, design, and business stakeholders, share your technical expertise with peers, and help raise the bar for code quality and engineering excellence. If you enjoy clean architecture, thoughtful problem-solving, and building software that truly matters, this is the role for you.
What you can expect
Your profile
What's on offer
Equal opportunities and diversity are especially important to our client. Applications are welcomed from mothers, fathers, people with disabilities, and people from the LGBTQIA+ community. Please let us know if you'd like a gender-neutral pronoun used, need barrier-free office access, or would like more time allowed for the application process.
*Interested? Get in touch with Matthew Rees-Davis at Xcede to find out more.
### APPLY FOR THIS JOB
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.