Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, Menü 2000 Catering Röttgers, und beschreibt eine konkrete Rolle als Sales Manager für Neukundenakquise. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Nennung von attraktiven Benefits und einer klaren Rollenbeschreibung. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Wer entscheidet bei Menü 2000 Catering Röttgers?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Menü 2000 Catering Röttgers automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Menü 2000 Catering Röttgers finden →**Sales Manager (m/w/d) -- B2B-Neukundenakquise \| Betriebsgastronomie**
**Du hast ein Gespür für Geschäftschancen, überzeugst Menschen mit Begeisterung und liebst es, neue Kunden zu gewinnen?
Dann gib deiner Karriere die richtige Würze und werde Teil von **Menü 2000**!
Wir sind seit über 56 Jahren eines der führenden Unternehmen für Betriebsgastronomie und bewirtschaften über 240 Betriebsrestaurants in ganz Deutschland.
Wir sind täglich mit großem Eifer bei der Sache, lieben es, Gastgeber zu sein, und haben einen hohen Anspruch an unsere Zutaten und an uns selbst. Dabei ist uns wichtig, dass jedes Mitglied unseres Unternehmens Leidenschaft, Qualität und Herzlichkeit lebt.
**Die fehlende Zutat für unser Vertriebsteam bist Du als**
**Sales Manager (m/w/d)**
**Schwerpunkt Neukundenakquise \| Betriebsgastronomie**
**10 gute Gründe, um bei uns durchzustarten:**
**Deine Aufgaben -- Hier kannst Du etwas bewegen:**
**Werde Teil der Menü 2000 Familie!
**Du willst nicht einfach nur verkaufen, sondern mit Deinen Erfolgen wirklich etwas bewegen? ** Dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. **Bewirb Dich jetzt online!
Hast Du noch Fragen zur Stelle? Dann melde Dich einfach bei Silvia Brake unter der Telefonnummer **+49 4961 948824**.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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