Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Dr. Schär Deutschland GmbH) und beschreibt eine konkrete Rolle (Sales Representative / Key Account Manager) mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe von Benefits und einer offenen, inklusiven Unternehmenskultur. Lediglich die fehlende Angabe von konkreten Zahlen zur Teamgröße oder zum Expansionsplan schmälert den Score leicht.
Wer entscheidet bei Dr. Schär Deutschland?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Dr. Schär Deutschland automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Dr. Schär Deutschland finden →Wir verbessern das Leben
von Menschen mit besonderen
Ernährungsbedürfnissen
Wir sind der Arbeitgeber der Wahl für innovative, teamorientierte und mutige Mitarbeitende mit einem globalen Mindset. Für kompetente und kreative Köpfe, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, an dem sie ihr volles Potenzial entfalten können.
**Für unseren Unternehmensbereich Keto Nutrition suchen wir für den Raum Ostdeutschland ab sofort einen**
Sales Representative / Key Account Manager Ketogene Ernährung Ost (m/w/d)Deine Aufgaben:
Haben wir Dein Interesse geweckt?
**Bewirb dich noch heute und unterstütze uns bei unserer Mission, das Leben von Menschen mit besonderen Ernährungsbedürfnissen zu verbessern!
Bei personenbezogenen Formulierungen wird aus Gründen der einfacheren Sprache und ohne jede Diskriminierungsabsicht ausschließlich die männliche Form verwendet. Damit sind alle Geschlechtsidentitäten mit einbezogen.
Bist du bereit, das Beste in dir freizusetzen?
Die Stelle steht unter Wahrung der Grundsätze der Chancengleichheit und Inklusion allen Personen offen.
**Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung!
Dr.
Keks-Straße 1, D-35085, Ebsdorfergrund, Deutschland
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.