JobhunterStroer De ist ein Unternehmen mit Sitz in Köln. Aktuell 11 bewertete Stellenangebote mit KI-Einschätzung – sortiert nach Jobqualität.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Ströer DE) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf eine leistungsorientierte Vergütung und attraktive Benefits, was auf eine aktive Investition in das Vertriebsteam hindeutet. Die Anzeige ist spezifisch und enthält keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Ströer DE) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf eine leistungsorientierte Vergütung und attraktive Benefits, was auf eine aktive Investition in das Vertriebsteam hindeutet. Die Anzeige enthält spezifische Informationen über die Aufgaben und Anforderungen, was auf ein klares Rollenprofil schließen lässt.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Ströer DE) und beschreibt eine klare Rolle als Vertriebshunter/Sales Manager mit konkreten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf eine aktive Investition in das Vertriebsteam und ein attraktives Gehaltspaket. Die Anzeige enthält spezifische Details über die Aufgaben, Qualifikationen und Benefits.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Ströer DE) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf eine leistungsorientierte Vergütung und attraktive Benefits, was auf eine aktive Investition in das Vertriebsteam hindeutet. Die Beschreibung enthält spezifische Informationen über die Aufgaben und Anforderungen, was die Qualität des Hiring-Signals erhöht.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Ströer DE) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertriebsinnendienst. Die Anforderungen und Aufgaben sind klar definiert. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und eine klare Struktur. Die Firma bietet diverse Benefits und hat eine erkennbare Hiring-Dynamik. Lediglich die Befristung auf zwei Jahre könnte als negativ angesehen werden.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Ströer DE) und beschreibt eine konkrete Rolle im Sales-Support. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Nennung von Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Stelle ist befristet, aber mit der Option auf Übernahme, was ein positives Signal ist.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Ströer DE) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf eine aktive Investition in das Team durch Schulungen und leistungsorientierte Vergütung. Die Anzeige ist spezifisch und enthält keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Ströer DE) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertriebsinnendienst mit klaren Verantwortlichkeiten. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe von Mitarbeiterzahl und Umsatz. Die Stelle ist befristet mit Übernahmeoption, was auf eine potenzielle langfristige Einstellung hindeutet. Allerdings ist die Stelle befristet, was den Score etwas reduziert.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Ströer DE) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf eine leistungsorientierte Vergütung und attraktive Benefits, was auf eine aktive Investition in das Vertriebsteam hindeutet. Die Anzeige enthält spezifische Informationen über die Aufgaben und Qualifikationen, was die Signalstärke erhöht.
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber, der Ströer Media Deutschland GmbH, einem führenden deutschen Medienhaus. Die Rolle ist klar definiert als Mitarbeiter/Quereinsteiger Vertriebsinnendienst Sales Support und zeigt konkrete Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma bietet diverse Benefits und hat eine erkennbare Hiring-Dynamik. Lediglich die Befristung auf zwei Jahre könnte als leicht negativ angesehen werden, wird aber durch die Option auf Übernahme teilweise ausgeglichen.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Ströer DE) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertriebsinnendienst. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe von Mitarbeiterzahl und Umsatz. Die Stellenbeschreibung ist detailliert und nennt spezifische Anforderungen. Die Befristung auf zwei Jahre mit Übernahmeoption könnte jedoch das Signal schwächen.
Entscheider-Kontakte für Stroer De anfragen
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Stroer De automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Entscheider werden automatisch über öffentliche Quellen wie LinkedIn, Impressum und Unternehmenswebsites identifiziert. Die Zuverlässigkeit wird durch ein Confidence-Score bewertet.
Die Jobanzahl ergibt sich aus der Anzahl und dem KI-Score der offenen Stellen. Unternehmen mit mehreren hoch-bewerteten Stellenangeboten gelten als besonders aktive Arbeitgeber.
Neben den Stellenangeboten finden Sie Branchenzugehörigkeit, Standorte, Top-Rollen, Website-Link und – falls vorhanden – Kontaktdaten aus dem Impressum sowie Entscheider-Profile.
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