JobhunterInlogy ist ein Unternehmen mit Sitz in Erfurt. Aktuell 6 bewertete Stellenangebote mit KI-Einschätzung – sortiert nach Jobqualität.
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber (INLOGY GmbH) und enthält spezifische Anforderungen an die gesuchte Rolle (Full-Stack Developer mit .NET und Angular Erfahrung). Die Firma beschreibt ihre Kultur und Vorteile, was auf eine aktive Investition in die Mitarbeiter hindeutet. Allerdings fehlen konkrete Angaben zum Team-Ausbau oder zur Geschäftsentwicklung.
Die Stelle ist bei einem direkten Arbeitgeber (INLOGY GmbH) und bietet klare Anforderungen und Benefits. Es gibt Hinweise auf ein motiviertes Team und regelmäßige Team-Events, was auf eine positive Hiring-Dynamik hindeutet. Allerdings fehlen spezifische Angaben zur Teamgröße oder zum konkreten Ausbau des Teams.
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber (INLOGY GmbH) und enthält konkrete Anforderungen an die Rolle als Full-Stack Developer/.NET/Angular. Die Beschreibung gibt Einblicke in die Firmenkultur und -werte. Allerdings fehlen spezifische Angaben zum Team-Ausbau oder zur aktuellen Hiring-Dynamik.
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber (INLOGY GmbH) und enthält konkrete Anforderungen an die Rolle als Full-Stack Developer/.NET/Angular. Die Beschreibung gibt Einblicke in die Firmenkultur und -werte. Allerdings fehlen spezifische Angaben zum Team-Ausbau oder zur Geschäftskritikalität der Rolle.
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber (INLOGY GmbH) und enthält konkrete Anforderungen an die Rolle als Full-Stack Developer/.NET/Angular. Die Beschreibung gibt Einblicke in die Firmenkultur und -werte. Allerdings fehlen spezifische Angaben zum Team-Ausbau oder zur Geschäftsentwicklung, die den Hiring-Bedarf unterstreichen könnten.
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber (INLOGY GmbH) und enthält konkrete Anforderungen an die Rolle als Full-Stack Developer/.NET/Angular. Die Beschreibung gibt Einblicke in die Firmenkultur und -werte. Allerdings fehlen spezifische Angaben zum Team-Ausbau oder zur Geschäftskritikalität der Rolle.
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Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Inlogy automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider finden →Die Firmen-Seite zeigt alle aktiven Stellenangebote eines Unternehmens, den höchsten KI-Score und – sofern verfügbar – identifizierte Entscheider mit Kontaktwegen.
Entscheider werden automatisch über öffentliche Quellen wie LinkedIn, Impressum und Unternehmenswebsites identifiziert. Die Zuverlässigkeit wird durch ein Confidence-Score bewertet.
Die Jobanzahl ergibt sich aus der Anzahl und dem KI-Score der offenen Stellen. Unternehmen mit mehreren hoch-bewerteten Stellenangeboten gelten als besonders aktive Arbeitgeber.
Neben den Stellenangeboten finden Sie Branchenzugehörigkeit, Standorte, Top-Rollen, Website-Link und – falls vorhanden – Kontaktdaten aus dem Impressum sowie Entscheider-Profile.
Identifizierte Entscheider werden auf der Firmen-Seite angezeigt, sofern sie aus öffentlichen Quellen stammen. Für detailliertere Kontaktwege stehen Ihnen die Funktionen in der Jobhunter-App zur Verfügung.
Unternehmensnamen werden normalisiert, um Dubletten zu vermeiden. Varianten wie 'GmbH', 'AG' oder Abkürzungen werden zusammengeführt, sodass alle Stellenangebote einer Firma gebündelt angezeigt werden.